Dla biznesu

Warsztaty superwizji dla zespołu i wzmacniania motywacji

Czyli usprawnienia w pracy zespołu i jego członków zwiększające motywację i synergię współpracy.

Opis programu

Program realizowany w trakcie 3 dni

Dzień 1:

  • Wprowadzenie do tematyki superwizji zespołu, mechanizmów procesu grupowego, przywództwa wspierającego rozwój zespołu,
  • Omówienie kształtowanie korzystnych zachowań i relacji w zespole,
  • Ćwiczenia w grupie: diagnoza potencjału i obszarów rozwojowych zespołu i jego członków w celu rozwoju ich kompetencji, kształtowania zachowań oczekiwanych w ramach stanowiska pracy i szukania usprawnień w pracy zespołu i jego członków.

Dzień 2:

  • Omówienie ról zespołowych m.in. wg. Meredith Belbin, technik motywowania zespołu oraz budowania zaangażowania i synergii pracy w zespole,
  • Omówienie budowania przewagi kompetencyjnej zespołu w oparciu o mocne strony lidera i członków zespołu oraz zarządzania zespołem w kontekście adekwatnego doboru poszczególnych członków zespołu do rodzaju realizowanych zadań w mniejszych grupach projektowych,
  • Ćwiczenia w grupie: analiza kompetencji i preferowanych zachowań w zakresie rodzaju realizowanych zadań w zespole oraz przygotowanie propozycji zadań rozwojowych i trenowanie umiejętności dostosowania zachowania członków zespołu do wspólnej z liderem realizacji celów zespołu.

Dzień 3:

  • Omówienie sposobów radzenia sobie z kryzysami rozwojowymi i zmiany nastawienia zespołu do realizowanych celów i zadań,
  • Ćwiczenia w grupie: diagnoza ryzyka i obszarów, w których zespół wymaga wsparcia i wypracowania strategii radzenia sobie z trudnymi sytuacjami,
  • Ćwiczenia w grupie: identyfikacja ról zespołowych, diagnoza dynamiki rozwoju zespołu,
  • Ćwiczenia w grupie: efektywne rozwiązywanie problemów i konstruktywna komunikacja.

Dowiedz się więcej: bkrzos@akademiawellbeing.pl Zapraszam do współpracy!

Szkolenia Wellbeing dla pracowników

Czyli jak dbać o dobrostan pracowników i zespół w zmiennych i niepewnych czasach.

Opis szkoleń

1. SZKOLENIE ONLINE: JAK DBAĆ O SIEBIE W CZASACH NIEPEWNOŚCI?

  • Wprowadzenie do tematyki funkcjonowania mózgu w odniesieniu do budowania dobrostanu psychicznego, emocjonalnego i społecznego,
  • Omówienie jak poczucie sensu i emocje wpływają na zdrowie fizyczne i psychiczne,
  • Omówienie jak dbać o swój dobrostan w świecie VUCA – stworzenie własnego tygodniowego planu wellbeingowego.

2. SZKOLENIE ONLINE: JAK ZARZĄDZAĆ SOBĄ I BUDOWAĆ SWÓJ DOBROSTAN NA CO DZIEŃ?

  • Omówienie jak zarządzać sobą, aby zwiększać swój dobrostan, odporność emocjonalną i budować lepsze relacje z innymi ludźmi,
  • Omówienie w jaki sposób można lepiej zarządzać swoim czasem i priorytetami,
  • Poznanie technik zarządzania czasem i priorytetami (zwinnością osobistą) i trening z wykorzystaniem omówionych narzędzi.

3. SZKOLENIE ONLINE: JAK ROZWIJAĆ SWOJE KOMPETENCJE WELLBEINGOWE?

  • Omówienie sposobów rozwijania kompetencji wellbeingowych w odniesieniu do budowania dobrostanu psychicznego, emocjonalnego i społecznego,
  • Poznanie technik wprowadzania nowych nawyków w warunkach dużej niepewności i presji,
  • Trening zmiany swojego nastawienia i zachowania, by zwiększyć poczucie własnego dobrostanu.

4. SZKOLENIE ONLINE: Wellbeing relacji – jak dbać o pozytywne relacje?

  • Omówienie sposobów budowania wzajemnej życzliwości, wsparcia oraz radzenia sobie z trudnymi sytuacjami,
  • Poznanie technik zarządzania emocjami, aby zredukować napięcie wewnętrzne, poprawić klarowność myślenia, budować pozytywne relacje i zwiększyć odczuwanie pozytywnych emocji,
  • Trening umiejętność empatycznej komunikacji w grupie.

Dowiedz się więcej: bkrzos@akademiawellbeing.pl Zapraszam do współpracy!

Program dla liderów dobrostanu

Czyli jak dbać o siebie i zespół w zmiennych i niepewnych czasach.

Opis programu

Program realizowany w 3 krokach:

  • Zadbaj o swój dobrostan – rozwój kompetencji liderskich w zakresie budowania dobrostanu – odporności psychicznej, fizycznej, emocjonalnej,
  • Zadbaj o dobrostan zespołu – rozwój kompetencji budowania pozytywnych relacji, klaryfikacji celu i poczucia sensu, radzenia sobie z emocjami podczas stresu, presji i niepewnej sytuacji,
  • Zbuduj pozytywne nastawienie i poczucie wspólnoty– rozwój kompetencji liderskich w zakresie wzmacniania wspólnej wizji, koncentracji na celu i nowych możliwościach, budowania wsparcia i poczucia wspólnoty w zespole.

Dowiedz się więcej: bkrzos@akademiawellbeing.pl Zapraszam do współpracy!

Rozwój kompetencji lidera

Czyli podnoszenie efektywności, wzajemnego zrozumienia i komunikacji w zespole.

Opis programu

Program realizowany w 3 krokach:

  • Zarządzania sobą – rozwój kompetencji liderskich w oparciu o narzędzie PRISM BRAIN MAPPING i coaching menedżerski,
  • Zarządzania relacjami – rozwój kompetencji zrozumienia i komunikacji w zespole w oparciu o narzędzie PRISM BRAIN MAPPING i coaching menedżerski,
  • Zarządzania zespołem – rozwój kompetencji współpracy w zespole, umiejętnej dyskusji – konstruktywnego konfliktu, prowadzenia efektywnych spotkań, większej samodzielności w realizacji zadań.

Dowiedz się więcej: bkrzos@akademiawellbeing.pl Zapraszam do współpracy!

Rozwój efektywnych zespołów​

Czyli rozwój kreatywności, generowania nowych rozwiązań dla biznesu i rozwijanie nawyku uczenia się w zespole.

Opis programu

Dwa rodzaje wsparcia dla zespołu

  • Coaching zespołu – zespół pracuje we współpracy z coachem, który pomaga zespołowi w osiąganiu celów i wprowadzaniu zmian.
  • Action Learning – grupa 4-8 osób o zróżnicowanych kompetencjach pracuje nad rozwiązaniem problemu lub ulepszeniem lub nowym produktem czy usługą, i przy tym rozwija swoje umiejętności, stając się jednocześnie uczącą się grupą. Każdy z uczestników pracuje nad własnym rozwojem, podejmuje konkretne działania, uczy się z nich w trakcie pracy.

Dowiedz się więcej: bkrzos@akademiawellbeing.pl Zapraszam do współpracy!